El perfil que necesitas

Al igual que con los servicios de Trabajo Temporal realizados por IPSO, nuestro objetivo es seleccionar a la persona o personas que mejor se adapten a la manera de hacer de la empresa cliente. Por lo tanto, para el buen desempeño de las actividades propias del puesto por parte de la persona seleccionada y a la hora de valorar una candidatura, se tiene en cuenta el bagaje teórico-práctico aportado, así como las capacidades y/o potencial cognitivo y las cualidades personales.

A partir del estudio y la descripción facilitada por el Cliente sobre el perfil necesario de la persona a seleccionar, IPSO realiza el proceso de selección mediante las siguientes fases:

FASE 1. Captación de Candidatos

• Búsqueda de los candidatos en nuestra base de datos.
• Inserción, en el caso que sea necesario, de la oferta de trabajo en portales de empleo o prensa.
  
  

FASE 2. Evaluación de Candidatos

• Valoración y clasificación de los C.V. recibidos.
• Primeras entrevistas (telefónica y/o personalmente).
• Pruebas psicotécnicas y ejercicios de valor predictivo.
• Segunda entrevista, en profundidad. Análisis y contraste de las pruebas psicotécnicas.
  
  

FASE 3. Valoración Final

• Selección de los candidatos finalistas.
• Elaboración y redacción de los informes.
• Presentación al Cliente de los candidatos seleccionados.